ヘルスケア産業について
ヘルスケア系ベンチャーは近年大変注目されており、急成長を遂げている企業が多く見受けられているのであります。これはヘルスケア産業のニーズが高まっていることに他ならないのですが、その要因としましては日本における老年人口の急増が大きいとされています。さらに高齢化が進むと考えられているなかで、いかに健康的な生活を送ることが出来るのかが課題となっているのです。そのために健康をテーマにした分野は国民の関心が高いこととなり、結果としてヘルスケア産業への期待がますます高まっているのであります。また政府からも国民における健康寿命を延ばすことを目標として掲げておりますので、健康をテーマとしているヘルスケア分野における産業の発展は政府からも期待されていることになります。そのために所轄である経済産業省や厚生労働省などは新規参入業者を非常に歓迎しており、例えばヘルスケア産業における支援ファンドを立ち上げることにより、資金面における手助けを行っているのであります。さらに様々な承認が必要なヘルスケアビジネスにおきまして、これらの省庁がバックアップを行いますので、新規に参入を検討しているベンチャー企業には非常に取り組みやすい状況となっているのです。
ヘルスケア系ベンチャーのメリットについて
まず市場自体が非常に活性化しており、特に１５年ほどすれば市場が倍増して３７兆円程度に膨らむとされているのです。これは人口の高齢化に一因があるのですが、それ以外には健康意識の高まりも大きな要因であると考えられおります。ちなみに一口にヘルスケア産業といっても非常に多岐となっており、健康な状態をキープするためのフィットネスクラブであったり、体の不自由な部分に対する介護機器などの開発や販売が存在しています。もちろん病気を治すための医薬品やサプリメントを開発することも該当しており、そこに関連する企業は増加傾向であるとされています。そしてこれらに取り組んでいる企業の中にはベンチャー企業が多数存在しており、少数精鋭で業績アップに向けて日夜努力しているのであります。またこれらヘルスケア系ベンチャー企業に勤務するメリットとしましては、少数精鋭であるがゆえに即戦力として認識されることになり、入社後すぐに大きなプロジェクトを任されることもあるとされているのです。つまり仕事に対してやりがいを感じることになるのであります。
ヘルスケア系ベンチャーのデメリットについて
デメリットとして考えられておりますのは一般的なベンチャー企業と同様ではあるのですが、市場における環境の変化が早く、乗り遅れてしまいますと業績に大きく関わるとされているのです。そのためにヘルスケア系ベンチャーへの入社を検討する場合には、その業績と方向性をしっかりと見定める必要があるのです。またベンチャー企業は設立から期間が経っておらず、経営状況によりましては資金難状態が続いている企業が少なくないとされています。そこで高い給与を期待することは難しいとされており、また最初から十分な福利厚生が用意されていない事例が多いとされています。さらに少数精鋭で会社の運営を継続する必要があるだけに、自分が望まない仕事や不得手な仕事も積極的にこなしていかなければならず、ストレスが溜まってしまう場合があるとされています。それからメリットとして考えられていることの裏返しになるのですが、入社後すぐに大きなプロジェクトを任されることがあり、そのような場合にやりがいを感じる反面、責任感に押しつぶされてしまうこともあるとされています。そこでベンチャー企業におきまして重要とされているのは自分の意見をしっかりと発信することであり、その上でチャレンジ精神を持って仕事に臨むことが大切なのであります。
